Calibra todos os cálculos ao porte da sua operação de RH.
Pergunta 2 de 7
Quantas pessoas trabalham no seu RH ou DP hoje?
Inclua analistas, assistentes e coordenadores — todos que lidam com os processos.
Pergunta 3 de 7
Qual é o salário médio (bruto) da sua equipe de RH?
Transforma horas perdidas em R$ — quanto mais preciso, mais real é o resultado.
Pergunta 4 de 7 · Processo 01 — Admissão digital
Como é feita a admissão de novos colaboradores hoje?
Meta com Selbetti: 48h, integrado ao eSocial, com checklist automático. Hoje, a média de mercado é
11 dias.
Pergunta 5 de 7 · Processos 02 e 04 — Ponto e Atestados
Como o RH lida com o controle de ponto, fechamento de folha e gestão de atestados hoje?
34% dos atestados chegam por WhatsApp ou e-mail — sem rastreio, sem controle do absenteísmo
real.
Pergunta 6 de 7 · Processos 03 e 05 — Reembolso e Conformidade
Como estão os processos de reembolso e a conformidade com NR-1 na sua empresa?
Reembolso em 15 dias e falta de registros de PDIs e pesquisas de clima são os dois maiores
riscos operacionais e legais do RH hoje.
Pergunta 7 de 7 — selecione todos que se aplicam
Quais outros processos ainda são manuais ou pouco automatizados no seu RH?
Identifica oportunidades além dos 5 processos críticos do Selbetti.
Diagnóstico pronto!
Calculamos o impacto por processo. Informe seus dados para ver o resultado.
✓ Diagnóstico concluído
Seu RH tem potencial de ganho real
Resultado calculado com base nos processos que você indicou.
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Economia estimada / mês
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Economia estimada / ano
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Horas recuperadas / mês
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Payback estimado
Impacto por processo identificado
Outras oportunidades identificadas
45 minutos. Um relatório do seu RH.
Nossa Auditoria Express mapeia os gargalos reais da sua operação e entrega estimativa de impacto em horas e R$ — sem custo e sem apresentações genéricas.
45 minutos com especialistaMini-relatório em 48hZero compromisso comercial
* Estimativa baseada em benchmarks de mercado. Os valores reais variam conforme a realidade da sua operação.
— O QUE ESTÁ TRAVANDO SEU RH
5 dores que todogerente de RHreconheceem sua rotina
Você provavelmente convive com pelo menos 3 delas hoje e já normalizou como parte do trabalho. Não são. São gargalos claros com soluções que já existem e precisam ser implantadas.
01
Admissão que excedem prazos
E, no fim, alguém sempre entra na empresa com um documento pendente.
02
Inconsistências no ponto
Divergências nos registros, ajustes manuais e risco trabalhista.
03
Atestados que se perdem
Dispersos entre WhatsApp, e-mail, drive e planilhas sem rastreio.
04
Reembolsos fora do prazo
Atrasos que geram insatisfação e desgastam a imagem do RH diante da diretoria.
05
Falta de adequação à NR-1
Sem documentação de pesquisas de clima, treinamentos e PDIs. Risco direto de autuação.
